Việc Làm Lao Động Phổ Thông Vĩnh Long

Nội dung mô tả công việc sơ sài, không đồng nhất với công việc thực tế

Quán triệt quy định trong giao tiếp

Môi trường làm việc cần sự trao đổi, nói chuyện lịch sự, ôn hòa, lễ phép vì có rất nhiều khách hàng, đối tác đến bàn công việc, nếu để họ nghe những câu giao tiếp không đúng chuẩn sẽ gây ấn tượng xấu về tác phong làm việc của tổ chức. Đây là điều mà lao động phổ thông dễ phạm lỗi nhất, vì họ đã quen với cách nói chuyện suồng sã, không quá kiêng dè. Doanh nghiệp cần hướng dẫn phòng nhân sự và các quản lý trực tiếp của người lao động phổ thông để họ biết cách nhắc nhở nhẹ nhàng, tạo thời gian cho nhân viên thay đổi dần, không nên đe nẹt, chê trách nặng nề sẽ làm họ mắc cỡ, lợi bất cập hại.

Do mức lương của lao động phổ thông không cao nên không ít nhân viên sẽ chỉ làm việc thời gian ngắn để lấy kinh nghiệm, hoặc chờ nơi khác có lương cao hơn là họ sẽ nhảy việc. Do đó, doanh nghiệp phải dự phòng tình huống tái tuyển dụng lao động phổ thông thường xuyên, hoặc phải tạo điều kiện cho người lao động ở vị trí này được học tập nâng cao tay nghề, nâng cao mức lương nếu muốn giữ họ gắn bó lâu dài.

Lao động phổ thông là lực lượng lao động không thể thiếu trong mỗi tổ chức. Mặc dù công việc lao động phổ thông không đòi hỏi tay nghề, trình độ cao nhưng sẽ có những tiêu chuẩn riêng theo từng tính chất công việc. Những tiêu chuẩn đó quân sư TalentBold đã chia sẻ trong nội dung bài viết thông qua phương án và các lưu ý khi tuyển dụng lao động phổ thông. Đây sẽ là tài liệu hữu ích hỗ trợ doanh nghiệp trong quá trình quản lý và tìm kiếm nhân sự cho tổ chức.

------------------------------------

Chi tiết liên hệ: Talentbold - We bold your talents Hotline: 077 259 1080 Mail: [email protected] Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

TalentBold là nền tảng hợp nhất trong Quảng bá, Thu hút và Quản lý Tuyển dụng nhân tài giúp Doanh nghiệp đảm bảo nguồn lực dựa trên nền tảng công nghệ phần mềm Quản lý tuyển dụng

Cần Thơ, Vĩnh Long, An Giang, Kiên Giang, Đồng Tháp, Hồ Chí Minh

Cần Thơ, Vĩnh Long, Kiên Giang, Đồng Tháp, Hậu Giang

Cần Thơ, Vĩnh Long, Hậu Giang, Sóc Trăng

Vĩnh Long, Hậu Giang, Sóc Trăng

Cần Thơ, Vĩnh Long, An Giang, Hậu Giang, Hồ Chí Minh

Cần Thơ, Vĩnh Long, An Giang, Hậu Giang

Cần Thơ, Vĩnh Long, An Giang, Kiên Giang, Đồng Tháp, Trà Vinh

Cần Thơ, Vĩnh Long, Đồng Tháp, Sóc Trăng, Bạc Liêu, Long An

Cần Thơ, Vĩnh Long, An Giang, Đồng Tháp, Hậu Giang, Sóc Trăng

Cần Thơ, Vĩnh Long, Hậu Giang, Sóc Trăng, Miền Nam

Cần Thơ, Vĩnh Long, An Giang, Đồng Tháp, Hậu Giang, Miền Nam

Cần Thơ, Vĩnh Long, Hậu Giang, Sóc Trăng

Cần Thơ, Vĩnh Long, An Giang, Đồng Tháp, Hậu Giang

Cần Thơ, Vĩnh Long, Hậu Giang, Sóc Trăng, Bạc Liêu, Cà Mau

Cần Thơ, Vĩnh Long, Tiền Giang, Bến Tre, Trà Vinh

Cần Thơ, Vĩnh Long, An Giang, Kiên Giang, Đồng Tháp, Hậu Giang

Cần Thơ, Vĩnh Long, An Giang, Kiên Giang, Đồng Tháp, Tiền Giang

Cần Thơ, Vĩnh Long, Kiên Giang, Đồng Tháp, Tiền Giang, Hậu Giang

Cần Thơ, Vĩnh Long, An Giang, Kiên Giang, Đồng Tháp, Hậu Giang

Cần Thơ, Vĩnh Long, An Giang, Hậu Giang, Sóc Trăng, Cà Mau

Cần Thơ, Vĩnh Long, Đồng Tháp, Hậu Giang, Sóc Trăng

Cần Thơ, Vĩnh Long, An Giang, Tiền Giang, Bến Tre

Cần Thơ, Vĩnh Long, Đồng Tháp, Hậu Giang, Sóc Trăng

Cần Thơ, Vĩnh Long, Đồng Tháp, Hậu Giang

Cần Thơ, Vĩnh Long, Miền Nam, Miền Trung, Miền Bắc

Melde dich an, um fortzufahren.

Chọn hình thức trả lương phù hợp

Một phần là do kỹ năng chưa thuần thục, một phần là do lương thấp nên người lao động phổ thông thường chỉ làm việc vừa đủ chứ không nỗ lực hết mình. Đây cũng là một trong những lý do chính khiến doanh nghiệp chọn hình thức trả lương theo sản phẩm cho những vị trí lao động phổ thông.

Nhân viên tạp vụ, vệ sinh văn phòng

Tạp vụ, vệ sinh văn phòng cần nguồn nhân lực khá lớn. Hầu hết doanh nghiệp sẽ thông qua các công ty dịch vụ để tuyển nhân sự làm việc. Như vậy doanh nghiệp chỉ cần thanh toán khoản tiền dịch vụ cố định cho công ty quản lý nhân viên tạp vụ, vệ sinh. Về phía công ty dịch vụ, do đây là công việc phù hợp kỹ năng cuộc sống đời thường nên họ thường sẽ tuyển lao động phổ thông, tuổi từ 18 đến trên dưới 60 và tính lương theo giờ làm việc hoặc lương khoán theo tháng / theo công trình.

- Phương pháp tuyển lao động phổ thông hiệu quả

Một kế hoạch tuyển dụng lao động phổ thông hiệu quả cần triển khai theo các bước sau:

Chấp nhận đào tạo lao động phổ thông trong giai đoạn đầu

Vì lao động phổ thông không có kinh nghiệm trong ngành nghề ứng tuyển nên có thể nói họ chưa có hiểu rõ khái niệm về công việc được giao phó. Để họ hiểu và làm tốt nhiệm vụ của mình, doanh nghiệp phải chấp nhận đào tạo họ trong ngắn hạn, có thể là vài ngày hoặc vài tuần. Dù thời gian không dài nhưng doanh nghiêp vẫn sẽ phải bỏ ra khoảng thời gian, chi phí, công sức phù hợp nhằm đảm bảo chất lượng công việc đạt tiêu chuẩn yêu cầu.

Thống nhất rõ các quy định về quyền và trách nhiệm ngay khi phỏng vấn

Việc quản lý công bằng, có chính sách / quy định rõ ràng trong quá trình làm việc, là điều vô cùng quan trọng, nhất là khi liên quan đến quyền lợi tài chính. Bởi lẽ, người lao động phổ thông đa phần chỉ dựa vào kinh nghiệm sống để giải quyết vấn đề, họ không có điều kiện tiếp cận nhiều về luật pháp, nếu không thống nhất rõ ngay từ đầu, những mâu thuẫn sau này rất có thể gây ra những ồn ào, tranh cãi lớn, ảnh hưởng nhiều đến hình ảnh doanh nghiệp.

Sức khỏe tinh thần và thể chất

Do kỹ năng sử dụng máy móc, thiết bị của lao động phổ thông không thuần thục nên rất dễ phát sinh sai sót dẫn đến tai nạn. Điều này không ai mong muốn, do đó, dù là công việc phạm vi nhỏ thì ứng viên vẫn phải đảm bảo sức khỏe tinh thần và thể chất tốt để có đủ năng lực nhận thức rủi ro và giữ trạng thái minh mẫn làm việc suốt nhiều giờ liền.

Xác định rõ tiêu chuẩn tuyển dụng lao động phổ thông

Dù đều là công việc không đòi hỏi kỹ thuật cao nhưng không phải ai cũng có thể tương thích với công việc lao động phổ thông mà doanh nghiệp đang tuyển dụng. Để thuận lợi cho bộ phận tuyển dụng tìm kiếm và sàng lọc ứng viên, doanh nghiệp phải xác định rõ những tiêu chuẩn bắt buộc cho từng vị trí công việc. Ví dụ:

Nhân viên bốc vác: Nam, sức khỏe tốt, tuổi 18 – 45, có thể làm ca đêm

Nhân viên bán hàng: Nữ, sức khỏe tốt, tuổi 18 - 25, ngoại hình ưa nhìn, yêu thích thời trang

- Lưu ý khi tuyển lao động phổ thông

Muốn đạt kết quả tuyển dụng như mong muốn thì bên cạnh một kế hoạch tuyển dụng đầy đủ các bước, doanh nghiệp hoặc người trực tiếp tuyển dụng lao động phổ thông cho doanh nghiệp cần lưu ý một số điểm sau:

Biên soạn bản tin tuyển dụng

Lao động phổ thông không có điều kiện đầu tư cho việc học nhiều, vì vậy khi soạn bản tin tuyển dụng, người phụ trách cần lưu ý:

Tiêu chuẩn rõ ràng, đề cập những yêu cầu bắt buộc ở những dòng đầu tiên

để ứng viên có thể tự đánh giá và so sánh năng lực bản thân trước khi lựa chọn ứng tuyển

Với đối tượng ứng viên lao động phổ thông, dưới đây là những kênh tuyển dụng tiết kiệm và hiệu quả nhất:

Với những doanh nghiệp có quy mô lớn trong ngành may mặc, da giày, dệt may… Nói chung là nhóm ngành thường tuyển dụng số lượng lớn lao động phổ thông theo đợt (tuyển dụng Mass), người lao động sẽ chủ động theo dõi trang web chính thức, Facebook, Instagram… của doanh nghiệp để săn việc làm phù hợp.

Nền tảng tuyển dụng trực tuyến là cầu nối giúp nhà tuyển dụng và ứng viên tìm thấy nhau dễ dàng. Những trang web thu hút lượng lớn ứng viên lao động phổ thông truy cập có thể kể đến Vieclam24h.vn, Timviec24h.vn, Ybox.vn, Tuyencongnhan.com.vn, Vieclamnhamay.vn …

Những công việc nhân viên phục vụ, bán hàng… bán thời gian hoặc những việc làm thời vụ rất phù hợp cho các bạn sinh viên. Doanh nghiệp chỉ cần liên hệ phòng hỗ trợ sinh viên của trường và gửi thông tin tuyển dụng là ngay lập tức sẽ có lượng lớn hồ sơ ứng tuyển.

Kênh tuyển dụng này sẽ cần doanh nghiệp bỏ ra khoản phí tương đối, nhưng đối với những vị trí khó tìm ứng viên phù hợp hoặc khi doanh nghiệp cần tuyển dụng số lượng lớn lao động phổ thông thì đây lại là kênh thu hút ứng viên hiệu quả nhất. >>>> Có thể bạn quan tâm: Các kênh tuyển dụng miễn phí uy tín nhất